tag:blogger.com,1999:blog-53963488315287964022024-03-28T00:53:04.684+01:00REALIDAD LABORAL VS REALIDAD VIRTUALUn blog que pretende dar una visión de la realidad Social, Laboral y de Interes Público existente en España, desde diferentes puntos de vista (jurídico, normativo, pintoresco y virtual).J. Francisco B.V.http://www.blogger.com/profile/15069285647729930850noreply@blogger.comBlogger4125tag:blogger.com,1999:blog-5396348831528796402.post-1231911576675104162010-05-20T01:23:00.001+02:002011-02-21T22:07:10.037+01:00CREO QUE LOS ESPAÑOLES ESTAMOS HARTOS<div class="separator" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; clear: both; text-align: center;"><a href="http://4.bp.blogspot.com/_lyYC569afZ0/S_RoLYrI4vI/AAAAAAAAAFI/Y_PSFDGatKo/s1600/Tormenta+de+Ideas.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; cssfloat: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://4.bp.blogspot.com/_lyYC569afZ0/S_RoLYrI4vI/AAAAAAAAAFI/Y_PSFDGatKo/s320/Tormenta+de+Ideas.jpg" wt="true" /></a></div><br />
<div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Estamos hartos de muchas cosas, de tantas que las quejas no entran en el tendedero de la fotografía; estamos hartos de quien tiene más trajes y mejor confeccionados; del tú más y del yo menos; de engaños y mentiras; del nosotros lo arreglamos y vosotros lo estropeáis; de los políticos profesionales; de los múltiples y sobresueldos de éstos; de las votaciones apañadas, si si he dicho apañadas y no amañadas (ya sabes tú me votas esto hoy y yo mañana de cambio el cromo). Estamos hartos de pagar siempre los mismos los desmanes de los demás ¿ó es que nosotros tomamos las decisiones? Pues el que las tome y se equivoque que pague. Estamos hartos de los sindicatos -de todos-; estamos hartos de los rifirrafes políticos, eso sí de cara a la galería, luego ya se irán a comer todos juntitos con nuestro dinero, cuando hay familias que sudan a partir del 15 para llegar a fin de mes. Estamos hartos de que los votos foráneos influyan en la "política" EN NUESTRAS VIDAS ó no veis como corren nuestros politos al extranjero en busca de votos; no me niego a que voten, pero sí que lo hagan en nuestro País cuando no viven en él; que voten en donde residen y vamos a dejar este apartado de momento. Estamos hartos de la ineptitud y localismos de algunos por no decir de la mayoría de nuestros políticos. Estamos hartos de las Competencias Duplicadas entre el Estado y las Comunidades Autónomas; insisto, que lo pagamos todo nosotros y así no hay dinero que llegue. Estamos hartos de oír que en el resto de Europa por lo menos la comunitaria, pagan más impuestos; pues estamos hartos de cobrar menos que ellos.</span><br />
<span style="font-family: Verdana;"><a name='more'></a><br />
</span> </div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Creo que por hoy ya es bastante y falta que llegue el día 1 de julio, que con el aumento de 2 puntos en el IVA (del 16 al 18%), nos va a dar la risa; espero que nosotros que somos de los vuestros, nos pongáis vuestros comentarios, sean los que sean, eso sí sin faltar el respeto a nadie; menudo susto se iban a llegar algunos si al final somos muchos los que pensamos lo mismo, formásemos un partido de escoba y mopa y limpiásemos todo lo que hay que limpiar. (Esto último es una elucubración, pero insisto menudo susto).</span></div>J. Francisco B.V.http://www.blogger.com/profile/15069285647729930850noreply@blogger.com7tag:blogger.com,1999:blog-5396348831528796402.post-57190195265411520762009-10-19T20:43:00.011+02:002011-02-21T22:08:28.866+01:00REALIDAD LABORAL: ARTÍCULOS DE INTERÉS<div style="text-align: center;"><span style="color: #990000; font-family: Verdana, sans-serif;"><strong>"LA BAJA LABORAL NO EXTINGUE EL DERECHO A LAS VACACIONES"</strong></span></div><div style="text-align: center;"><br />
</div><div style="text-align: center;"><a href="http://www.lexnova.es/pub_ln/revistas/revista_ln/Revista55/Revista55.htm"><span style="color: #660000; font-family: Verdana, sans-serif;">( Ver en Página 22: Sentencia del Tribunal de Justicia de las Comunicades Europeas de enero de 2009)</span></a><br />
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<span style="color: #990000; font-family: Verdana, sans-serif;"><strong>EL FUTURO DE LAS PENSIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN EUROPA</strong></span><br />
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<div style="text-align: justify;"><span style="color: #990000; font-family: Verdana, sans-serif;">Daniel Toscani (profesor de la Universidad de Valencia), expone en un artículo publicado en “Capital Humano” de octubre de 2009, que los gobiernos de los países de la UE se enfrentan a un doble problema, ya que además de hacer frente al coste creciente de la nómina de las pensiones, debido al incremento en la esperanza de vida de sus ciudadanos, tiene el problema añadido de que cualquier solución adoptada debe ser compatible con un mercado laboral europeo, donde rige el principio de libertad de circulación de la mano de obra.</span></div><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;"><span style="color: #990000; font-family: Verdana, sans-serif;">La solución que plantea que plantea el autor se basa en la adopción progresiva de un sistema mixto que combine las ventajas y virtudes de un sistema de reparto con la de uno de capitalización. Así, aún cuando los actuales sistemas de pensiones de los distintos países de la UE difieren sustancialmente entre sí, comparten no obstante ciertos rasgos comunes: en su mayoría están financiados por impuestos, normalmente contribuciones de los trabajadores y empresarios y, en segundo lugar, las pensiones normalmente se calculan sobre un número de años determinados que el beneficiario ha trabajado y que se exigen para tener derecho a la pensión, así como sobre la media de los ingresos del trabajador a lo largo de su vida laboral.</span><br />
<span style="color: #990000; font-family: Verdana;"><a name='more'></a><br />
</span> </div><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;"><span style="color: #990000; font-family: Verdana, sans-serif;">Con el sistema mixto cada individuo financiaría, prácticamente con sus propias contribuciones, su futura pensión y los Estados se limitarían a dictar las normas reguladoras del sistema.</span></div><br />
<span style="color: #990000; font-family: Verdana, sans-serif;"><strong>LA RESPONSABILIDAD DEL EMPRESARIO POR PRESTACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL: RECARGO POR INCUMPLIMIENTO DE NORMAS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.</strong></span><br />
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<div style="text-align: justify;"><span style="color: #990000; font-family: Verdana, sans-serif;">Jose Luis Gil y Gil, catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad de Alcalá y miembro del Consejo Asesor de Sagardoy Abogados, nos recuerda en este artículo (Capital Humano septiembre 2009), que además de la responsabilidad empresarial por prestaciones debidas o la responsabilidad administrativa, civil y penal del empresario, también existen un conjunto de responsabilidades que pueden derivarse de la materialización de riesgos. Así, la propia LGSS contempla dos posibles responsabilidades más: el recargo de las prestaciones económicas (art. 123 LGSS) y el incremento de cuotas (art 108.3 LGSS), en ambos casos, derivados de las carencias que en materia de prevención de riegos acuse la empresa.</span></div><span style="color: #990000;"></span><br />
<div style="text-align: justify;"><span style="color: #990000; font-family: Verdana, sans-serif;">Así, en cuanto al recargo de prestaciones, las prestaciones económicas que tengan su causa en un accidente de trabajo o enfermedad profesional se aumentarán de un treinta a un cincuenta por ciento cuando la lesión se produzca por inobservancia empresarial de las medidas de prevención de riegos (art. 123 LGSS). El recargo tiene un evidente ánimo sancionador, y se traduce en un complemento de la prestación causada que ingresa en el patrimonio del beneficiario de la prestación perjudicado por la materialización del riesgo. En coherencia con ese carácter de responsabilidad privada y la naturaleza, al menos en parte, indemnizatoria del recargo, éste es compatible con las responsabilidades de todo orden (administrativas, penales, civiles o laborales) que se deriven de la infracción empresarial (art. 123.3 LGSS). En suma, la imposición del recargo de prestaciones no activa el principio non bis in idem respecto de otras responsabilidades, y, especialmente, de otras sanciones a que diera lugar el incumplimiento empresarial que motiva también ese recargo. Incluso, a los efectos de reparación del daño causado en términos civiles, el recargo de prestaciones no debe computarse para determinar el montante de la indemnización que, por encima de la limitada responsabilidad objetiva empresarial determinada por las normas de Seguridad Social, puede concederse para la reparación total del daño causado (STS de 2 de octubre de 2000. Ar. 1673)</span></div><span style="color: #990000;"></span><br />
<div style="text-align: justify;"><span style="color: #990000; font-family: Verdana, sans-serif;">Por otra parte, y con independencia incluso, aparentemente, de que se produzca un resultado dañoso, la ley prevé la posibilidad de aumentar hasta un veinte por ciento la cuantía de las primas de cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, “en el caso de empresas que incumplan sus obligaciones en materia de higiene y seguridad en el trabajo” (art. 108.3 LGSS), a propuesta de la Inspección de Trabajo (art. 7.9 de la Ley 42/1997, de 14 de noviembre).</span></div><br />
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<span style="color: #990000; font-family: Verdana, sans-serif;"><strong>LA COMPATIBILIDAD DEL SUBSIDIO DE INCAPACIDAD TEMPORAL CON LA REALIZACIÓN DE OTROS TRABAJOS</strong></span><br />
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<div style="text-align: justify;"><span style="color: #990000; font-family: Verdana, sans-serif;">Daniel Toscani comenta que resulta evidente que la prestación por it es compatible con el desempeño de actividades que no tienen la consideración de laborales y no comportan el alta en el sistema de Seguridad Social, mientras que es menos claro en el caso de actividades que ya revisten la entidad suficiente para tener la consideración de verdaderos trabajos por cuenta propia o ajena. </span></div><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;"><span style="color: #990000; font-family: Verdana, sans-serif;">En efecto se trata de determinar si el referido subsidio es compatible con el trabajo en sentido genérico, esto es, cualquier tipo de trabajo, de tal forma que el trabajador, encontrándose de baja y percibiendo el subsidio por it, debe abstenerse de desempeñar todo tipo de trabajo por cuenta propia o ajea, o, por el contrario, únicamente en sentido específico, esto es, con trabajos de igual o similares características, pero no con otros completamente diferentes, para laos cuales las secuelas de la it no impiden su desarrollo.</span></div><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;"><span style="color: #990000; font-family: Verdana, sans-serif;">La jurisprudencia ha confirmado que la incapacidad temporal tiene un carácter específico, referida a la profesión habitual del trabajador, esto es, a l actividad o profesión que venía realizando en momento de la baja, basándose en el hecho de que el art. 1.2 del RD 575/1997, de 18 de abril, por el cual se regulan determinados aspectos de la gestión y control de la prestación de it, determina que “todo parte médico de baja irá precedido de un reconocimiento médico del trabajador que permita la determinación objetiva de la incapacidad temporal para el trabajo habitual” (STSJ de Asturias de 30 de enero de 2004, STS de 19 de febrero de 2002, etc.)</span></div><br />
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</div>J. Francisco B.V.http://www.blogger.com/profile/15069285647729930850noreply@blogger.com6tag:blogger.com,1999:blog-5396348831528796402.post-91236174151798438622009-10-10T18:21:00.005+02:002009-10-19T21:23:25.271+02:00VIDEO DE DOÑA TERESA FORCADES<div style="color: blue; text-align: center;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">Teresa Forcades, monja benedictina, licenciada y doctora en medicina por la Univeridad de Harvard, expone su peculiar visión de la realidad sobre la vacunación de la Gripe A</span><br />
</div><br />
<div style="text-align: center;"><object height="344" width="425"><param name="allowfullscreen" value="true" /><param name="allowscriptaccess" value="always" /><param name="movie" value="http://vimeo.com/moogaloop.swf?clip_id=6790193&server=vimeo.com&show_title=1&show_byline=1&show_portrait=0&color=&fullscreen=1" /><embed src="http://vimeo.com/moogaloop.swf?clip_id=6790193&server=vimeo.com&show_title=1&show_byline=1&show_portrait=0&color=&fullscreen=1" type="application/x-shockwave-flash" allowfullscreen="true" allowscriptaccess="always" width="425" height="344"></embed></object><br />
<a href="http://vimeo.com/6790193">CAMPANAS POR LA GRIPE A</a> from <a href="http://vimeo.com/alish">ALISH</a> on <a href="http://vimeo.com/">Vimeo</a>.<br />
</div>J. Francisco B.V.http://www.blogger.com/profile/15069285647729930850noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-5396348831528796402.post-27825160486014967052009-10-10T17:48:00.035+02:002011-02-21T22:10:12.070+01:00Jornada Cómo Gestionar el Cambio en las Organizaciones<div style="color: blue; text-align: center;"><b><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Pinchando sobre la imagen tendrán acceso al PDF con toda la información sobre esta Jornada</span></b></div><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://www.enegocioscaixanova.edu/images/jornada20091006/gestionarelcambio.pdf" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://1.bp.blogspot.com/_lyYC569afZ0/StCr-DIyWYI/AAAAAAAAAC4/6Xb4bdHgTGc/s640/imagenjornada+gestion+cambio.png" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br />
</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br />
</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="color: blue;"><strong><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Ponentes de las jornadas:</span></strong></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">D. Leandro Fernández Macho – Consultor Senior de ÁGAMA CONSULTORÍA Y APRENDIZAJE – hablaró, en esta primera ponencia titulada “La comunicación como herramienta del cambio”, sobre el ritmo vertiginoso de adaptación al que los mercados y la sociedad somenten tanto a individuos como a organizaciones. Y cómo la comunicación se convierte en herramienta organizacional clave para reducir el impacto de dichas barreras, para transformarlas en poderosas fuerzas impulsoras o reforzarlas como fuente de desgaste económico-social.</span></div><div style="text-align: justify;"><br />
<a name='more'></a><br />
</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://www.escueladenegocioscaixanova.com/images/banners/pdf.gif" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://www.escueladenegocioscaixanova.com/images/banners/pdf.gif" vr="true" /></a></div><div style="text-align: center;"><a href="http://www.escueladenegocioscaixanova.com/images/stories/jornada_06_10_2009/La_comunicacion_como_herramienta_del_cambio_2009.pdf"><span id="goog_1255975451385"></span><span style="color: purple;"><strong>Descargar la documentación de D. Leandro Fernández Macho (PDF, 1,43 MB)<span id="goog_1255975451386"></span></strong></span></a> </div><br />
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<div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Dña. Belén Varela Romero – Vicepresidenta de AEDIPE Agrupación Galicia – nos expuso cuáles son las dudas a despejar a la hora de establecer los cambios en las organizaciones mediante la ponencia titulada “Manejar las incógnitas”. </span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://www.escueladenegocioscaixanova.com/images/banners/pdf.gif" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://www.escueladenegocioscaixanova.com/images/banners/pdf.gif" vr="true" /></a></div><div style="text-align: center;"><a href="http://www.escueladenegocioscaixanova.com/images/stories/jornada_06_10_2009/Manejar_las_incognitas_La_Coruna_09.pdf"><span style="color: purple;"><strong>Descargar la documentación de Dña. Belén Varela Romero (PDF, 2,17 MB)</strong></span></a> </div><br />
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<div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Cerró la jornada D. Javier Currás Martínez – Director General de CIE GALFOR Ourense – con su ponencia “Forjando compromiso”,en la cual abordó la experiencia práctica en gestión del cambio de la empresa que lidera.</span> </div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://www.escueladenegocioscaixanova.com/images/banners/pdf.gif" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://www.escueladenegocioscaixanova.com/images/banners/pdf.gif" vr="true" /></a></div><div style="text-align: center;"><a href="http://www.escueladenegocioscaixanova.com/images/stories/jornada_06_10_2009/Forjando_compromiso_octubre_2009_vs_imprimir.pdf"><span style="color: purple;"><strong>Descargar la documentación de D. Javier Currás Martínez (PDF, 10,3 MB)</strong></span></a> </div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br />
</div>J. Francisco B.V.http://www.blogger.com/profile/15069285647729930850noreply@blogger.com0